Contratar talento extranjero en México es posible, pero requiere cumplir requisitos legales clave para evitar sanciones y proteger al trabajador.

¿Puede una empresa contratar a una persona extranjera en Chiapas?

La legislación mexicana permite a las empresas en Chiapas y en cualquier estado del país contratar a personas extranjeras, siempre y cuando se respeten los marcos legales establecidos en la Ley Federal del Trabajo y la Ley de Migración. No se trata de un proceso prohibido ni limitado a ciertas industrias; cualquier empresa legalmente constituida puede iniciar este tipo de contratación.

Sin embargo, hay una condición esencial: el trabajador extranjero debe contar con una condición migratoria que le autorice a realizar actividades remuneradas en el país. Esto significa que no es posible contratar a una persona extranjera que se encuentre en México con una visa de turista, por ejemplo, o cuya estancia esté vencida o en trámite sin permiso de trabajo.

Es posible contratar, pero no en cualquier circunstancia ni bajo cualquier estatus migratorio. La empresa debe cumplir con requisitos específicos y asegurarse de que la contratación se formalice bajo las reglas correspondientes.

Requisitos y proceso de una empresa para contratar legalmente a un extranjero

El primer requisito fundamental es que la empresa en Tuxtla y en cualquier ciudad de México cuente con la Constancia de Inscripción del Empleador ante el Instituto Nacional de Migración (INM). Este documento acredita que la empresa está autorizada por las autoridades migratorias para emplear personas extranjeras.  Para obtener esta constancia, la empresa debe presentar una serie de documentos.

Una vez que se cuenta con la constancia, la empresa mexicana puede emitir una oferta formal de empleo ante el INM, dirigida al trabajador extranjero. Con esta oferta, el INM emitirá una resolución que le permite al trabajador iniciar el trámite de visa de residencia temporal con permiso para trabajar. La oferta no es simplemente un contrato: es un documento migratorio con valor legal, que da inicio al proceso de regularización del trabajador.

Requisitos para que un extranjero sea contratado legalmente en México

Para ser contratado legalmente, el trabajador extranjero debe obtener una condición migratoria que le permita realizar actividades remuneradas en México. Esto generalmente se logra a través del trámite de visa de residencia temporal con permiso para trabajar, el cual se solicita con base en la oferta laboral emitida por la empresa registrada ante el INM.

Una vez autorizada la visa, la persona extranjera recibirá su Tarjeta de Residente Temporal con permiso para trabajar, documento que le permite residir y laborar legalmente en el país por un periodo inicial de hasta un año, con posibilidad de renovación. Este permiso también puede incluir a sus familiares directos, en caso de que planeen acompañarle.

Si el trabajador ya se encuentra en México en condición de turista o visitante, deberá realizar un cambio de condición migratoria, lo cual es posible bajo ciertos supuestos, siempre y cuando se justifique y se sigan los pasos adecuados ante el INM. 

Principales obstáculos legales y administrativos para contratar extranjeros ante el INM

Contratar a personas extranjeras en México es completamente legal, pero el proceso ante el Instituto Nacional de Migración (INM) puede resultar complejo si la empresa no cuenta con el respaldo adecuado.

Muchas organizaciones enfrentan problemas legales y administrativos que retrasan o impiden la incorporación de talento internacional, lo que genera pérdidas económicas y operativas.

A continuación le explicamos los principales obstáculos que enfrentan las empresas en Chiapas al momento de intentar contratar a trabajadores extranjeros en México:

1.      Falta de Constancia de Inscripción del Empleador

2.      Errores en la presentación de documentos

3.      Desconocimiento de los requisitos migratorios actualizados

4.      Tiempos prolongados sin estrategia legal

Sin el respaldo de un abogado migratorio especializado, el proceso puede alargarse debido a:

1.      Falta de citas o disponibilidad

2.      Requerimientos mal atendidos

3.      Mala interpretación de las normas por parte del personal administrativo

Una estrategia legal adecuada puede reducir significativamente los tiempos de espera y obtener un resultado favorable.

Obligaciones de la empresa contratante

Contratar a una persona extranjera no termina con la firma del contrato. La empresa debe asumir responsabilidades migratorias y administrativas adicionales, como notificar al INM cualquier cambio en la relación laboral (como término de contrato o cambio de funciones) dentro de 15 días hábiles, y también tiene la obligación de asegurarse de que el estatus migratorio del trabajador se mantenga vigente, ya que de lo contrario podría ser sancionada.

Además, es obligatorio garantizar al trabajador extranjero las mismas condiciones laborales que se otorgan a un trabajador nacional, incluyendo salario justo, prestaciones de ley, acceso a seguridad social, condiciones dignas y respeto pleno a sus derechos laborales.

Multa por contratar extranjero sin permiso en méxico

Contratar a una persona extranjera sin la documentación migratoria correspondiente puede generar graves consecuencias legales. Tanto la Ley de Migración como la Ley Federal del Trabajo contemplan sanciones para las empresas que no cumplan con los requisitos para contratar personal extranjero.

Entre las consecuencias están:

1. Multas económicas que pueden ser elevadas

2. Clausura temporal del establecimiento

3. Inhabilitación para contratar más personal extranjero

4. Afectaciones fiscales y laborales

5. Daño a la reputación de la empresa

   
   

Además, el trabajador extranjero podría ser considerado en situación migratoria irregular, lo que lo haría vulnerable a la detención y deportación por parte de las autoridades migratorias.

Por eso, antes de emitir una oferta laboral o iniciar cualquier proceso migratorio, es fundamental consultar con un abogado especializado en migración.

Preguntas frecuentes

1. ¿Una empresa puede contratar a un extranjero que ya está en México?

Sí, pero solo si su estatus migratorio lo permite. Si se encuentra como turista, debe cambiar su condición migratoria antes de firmar contrato. En muchos casos, se puede hacer el trámite desde dentro del país, pero se recomienda hacerlo con el acompañamiento de un abogado migratorio.

2. ¿Cuánto tiempo tarda el trámite de contratación para un extranjero?

El proceso puede tardar de 4 a 12 semanas, dependiendo de si se realiza desde el extranjero o dentro del país, y de la carga de trabajo del Instituto Nacional de Migración.

3. ¿Puede un trabajador extranjero cambiar de empresa estando en México?

Sí, pero debe actualizar su condición migratoria. La nueva empresa debe emitir una nueva oferta de trabajo y registrar ese cambio ante el INM. El trabajador también deberá modificar su tarjeta de residente con los nuevos datos laborales.

4. ¿Qué pasa si el contrato termina antes de lo previsto?

La empresa está obligada a notificar al INM dentro de los 15 días hábiles posteriores a la terminación. El trabajador tendrá que actualizar su situación migratoria o salir del país, dependiendo de su caso particular. Es recomendable asesorarse legalmente para no incurrir en irregularidades.

5. ¿Una persona extranjera puede trabajar mientras espera la resolución de su trámite migratorio?

Solo si cuenta con un permiso provisional autorizado por el Instituto Nacional de Migración. De lo contrario, trabajar sin autorización puede considerarse una falta grave y afectar futuros trámites. Siempre es mejor esperar la resolución o consultar con un abogado para conocer alternativas legales.

6. ¿Joshua Than Cancino | Defensa Legal y Corporativa puede atender empresas en cualquier parte del país?

Sí. Con sede en Tuxtla Gutiérrez, el despacho trabaja con empresas y clientes tanto nacionales como internacionales, brindando asesoría legal en todo el territorio mexicano.